Wie schreibe ich einen überzeugenden Lebenslauf als Salesforce Administrator?

Salesforce-Administratoren sind sehr gefragt, denn die Branche wird in den nächsten zehn Jahren exponentiell wachsen, aber mit diesen neuen Jobs kommt auch eine Menge Konkurrenz. Da sich immer mehr Menschen auf der ganzen Welt um eine Stelle als Salesforce-Administrator/in bewerben, musst du einen Lebenslauf erstellen, der den Personalverantwortlichen gefällt.

Auch wenn sich das wie ein harter Kampf anfühlt, können wir dir helfen. Lies weiter, um zu erfahren, wie du den perfekten Salesforce-Administrator-Lebenslauf mit den vier wichtigsten Abschnitten erstellst, auf die sie achten werden, und schon bald wirst du von fast jedem Unternehmen, bei dem du dich bewirbst, ein Jobangebot erhalten.

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Vertreter für Vertriebsentwicklung Lebenslauf Vorlage

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Sales Supervisor Lebenslauf Beispiel

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1. Wie schreibe ich eine gute Zusammenfassung für einen Salesforce Administrator?

Beginnen wir mit dem normalen Einstellungsprozess. Die Bewerber/innen bewerben sich und ihr Lebenslauf läuft durch ein Applicant Tracking System (ATS). Das ATS sortiert die Lebensläufe automatisch nach Schlüsselwörtern. Lebensläufe, die diese Schlüsselwörter enthalten, werden direkt an den Personalverantwortlichen oder Recruiter weitergeleitet, während diejenigen, die keine Schlüsselwörter enthalten, aussortiert werden.

Das bedeutet, dass die meisten Lebensläufe nicht einmal von einem Menschen gesehen werden. Wenn dein Lebenslauf also einen Personalverantwortlichen erreicht, hast du die erste Hürde genommen. Personalverantwortliche müssen jedoch immer noch viele Lebensläufe durchsehen und werden sie schnell durcharbeiten, indem sie die Zusammenfassung lesen. Diejenigen mit einer langweiligen Zusammenfassung werden in der Regel aussortiert, also musst du dafür sorgen, dass deine Zusammenfassung heraussticht.

Für einen Lebenslauf als Salesforce-Administrator/in fängst du am besten mit einem Wort an, das dich und deine Erfahrung beschreibt. Der erste Satz einer guten Zusammenfassung des Lebenslaufs könnte zum Beispiel so aussehen: "Driven salesforce administrator with 15 years at a Fortune 500 company."

So wissen Personalverantwortliche sofort, welche Eigenschaften du hast, wie viel Erfahrung du hast und dass du für ein angesehenes Unternehmen gearbeitet hast. Der restliche Platz (es sollten nicht mehr als 4 Sätze sein) sollte für die Beschreibung deiner Leistungen verwendet werden.

Wenn du also dein Team dazu gebracht hast, den Umsatz im letzten Quartal um 35 % zu steigern, oder wenn du über hervorragende Projektmanagementfähigkeiten verfügst, dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um sie aufzuführen. Du brauchst dich noch nicht zu beweisen (das kannst du dir für den Abschnitt Berufserfahrung aufheben), sondern kannst in einer kurzen Zusammenfassung aufzählen, was du in deiner Karriere erreicht hast.

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2. Wie kannst du deine wichtigsten Leistungen in den Abschnitt über die Berufserfahrung aufnehmen?

Deine Berufserfahrung wird für sich selbst sprechen, also stelle sicher, dass du das, was du erreicht hast, hervorhebst. Der häufigste Fehler, den wir im Abschnitt Berufserfahrung sehen, ist die Auflistung der Aufgaben im Job.

Personalverantwortliche und Personalvermittler wissen bereits, welche Aufgaben du in deinem Job hattest. Schreibe stattdessen darüber, was du bei deiner letzten Stelle tatsächlich getan hast. Wenn du zum Beispiel die Effizienz deines Verkaufsprozesses jedes Jahr um 15 % gesteigert oder 100 Mitarbeiter auf das neueste Softwaresystem geschult hast, dann schreibe diese messbaren Daten in die Aufzählungspunkte deiner Berufserfahrung.

Als Nächstes wirf einen Blick auf die Stellenanzeige, auf die du dich bewirbst. Wenn jemand gesucht wird, der nachweislich Systemfehler behoben hat, solltest du das erwähnen und auch, wie du das geschafft hast.

Schließlich solltest du daran denken, dass dein beruflicher Werdegang nicht länger als 15 Jahre zurückliegen sollte (mit relevanter Erfahrung) und dass jeder Job nicht mehr als sechs Aufzählungspunkte haben sollte. Wenn du in einer anderen Branche gearbeitet hast, solltest du darauf achten, dass du eine Verbindung zwischen deiner früheren Tätigkeit und der Stelle als Sales Administrator herstellst, für die du dich bewirbst.

Vertriebskoordinator Lebenslauf Beispiel

Sales Coach Lebenslauf Muster

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3. Wie kannst du den Abschnitt über deine Ausbildung als Salesforce Administrator verbessern?

Deine Ausbildung kann deinem Lebenslauf den letzten Schliff geben, also achte darauf, dass sie so gut wie möglich hervorsticht. Die meisten Leute geben nur ihre Hochschule, die Jahre, die sie besucht haben, und ihren Abschluss an.

Du kannst deine Ausbildung aber auch aufwerten, indem du über relevante Erfahrungen, außerschulische Aktivitäten, relevante Klassenarbeiten, Projekte und Leistungen sprichst.

Dieser Abschnitt muss nicht unbedingt lang sein (wir empfehlen, nicht mehr als drei Aufzählungspunkte pro Schule aufzuführen), aber er gibt dir die Möglichkeit zu zeigen, was dich zu einem guten Kandidaten macht. Wenn du deinen Studiengang gerade erst abgeschlossen hast, kannst du hier deine Erfahrung besonders gut zur Geltung bringen. Nimm dir also etwas mehr Zeit, um zu zeigen, was du in der Schule gelernt hast und warum du die richtige Person für die Stelle bist, auf die du dich bewirbst.

4. Wie kannst du deine Fähigkeiten als Salesforce Administrator verbessern?

Du hast eine Menge Fähigkeiten in deinem Arsenal und kannst in deinem Kompetenzprofil zeigen, warum du für den Job geeignet bist. Allerdings kann es sehr zeitaufwändig sein, sich auf einen bestimmten Bereich zu beschränken. Anstatt einfach ein paar deiner Fähigkeiten aufzulisten und zu hoffen, dass eine davon hängen bleibt, solltest du dir die Zeit nehmen, eine Liste mit deinen Hard- und Soft Skills zu erstellen. Deine Liste könnte etwa so aussehen:

Nachdem du deine Kompetenzliste erstellt hast, schau dir die Stellenausschreibung für die Position an, auf die du dich bewirbst. Wird in der Stellenanzeige eine bewährte Führungspersönlichkeit mit ausgezeichneten Kenntnissen in Zeitmanagement und Buchhaltung verlangt?

Achte darauf, dass du diese Begriffe in deinem Kompetenzprofil aufführst. Das heißt aber nicht, dass du die Stellenanzeige einfach kopieren sollst. Nimm stattdessen einige Fähigkeiten auf, nach denen gesucht wird, sowie andere, die bei der Arbeit als Vertriebsmitarbeiter/in regelmäßig nützlich sind.

Vergiss nicht, dass du im Abschnitt "Fähigkeiten" nicht einfach alle deine Fähigkeiten auflisten sollst. In diesem Fall könnte dein Lebenslauf mehr als 10 Seiten lang werden. Achte stattdessen darauf, dass du 8-12 Fähigkeiten aufzählst, wobei die Hard Skills und Soft Skills ungefähr gleich verteilt sind.

Und schließlich solltest du dich nicht scheuen, deinen Kompetenzteil auf die jeweilige Stelle, auf die du dich bewirbst, abzustimmen. Für eine Stelle wird vielleicht jemand mit ausgezeichneten organisatorischen Fähigkeiten gesucht, während bei einer anderen Stelle der Schwerpunkt auf dem Verkauf liegt. Passe deinen Kompetenzteil an die Anforderungen der jeweiligen Stelle an.

Mit diesem Lebenslauf-Leitfaden kannst du schnell und einfach einen Lebenslauf für deine nächste Stelle als Verkaufsleiter/in erstellen. Mit einer aussagekräftigen Zusammenfassung, Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten erstellst du einen Lebenslauf, bei dem Personalverantwortliche nicht widerstehen können, ihn zu lesen. Möchtest du noch mehr Inspiration?

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